Info: Das Vorstellungsgespräch läuft gut. Doch dann sagt der künftige Chef "Na, dann gehen Sie mal zum Gesundheitscheck, oder?" Die meisten Arbeitnehmer sind in solch einer Situation verunsichert. Sie fragen sich: Was darf ein Arbeitgeber, und was darf er nicht?
"Es ist nicht bei jedem Job üblich, einen Gesundheits-check zu verlangen", sagt Karl Geißler, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Der Weg zum Arzt kann vom Bewerber nur gefordert werden, wenn die Gesundheit für den Job entscheidend ist. Darauf weist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hin. "Ein klassischer Arbeitnehmer wird in der Regel eher selten nach seinem gesundheitlichen Zustand gefragt", sagt Rechtsanwalt Jakob Lange.
Eine Besonderheit gilt bei Jugendlichen. Bei ihnen ist ein Gesundheitscheck Pflicht. Er soll sicherstellen, dass die Gesundheit des jungen Arbeitnehmers durch den Job nicht gefährdet wird. Gesundheits-checks können außerdem in belastenden oder solchen Berufen Pflicht sein, in denen Ansteckungen ein großes Risiko sind. Dazu zählen etwa Ärzte und Piloten. "Der Arbeitgeber darf nur dann Fragen zum Gesundheitszustand stellen, wenn er ein berechtigtes und schutzwürdiges Interesse an der Beantwortung der Fragen geltend machen kann", erklärt Experte Lange. Das ist bei Piloten der Fall. Denn wer ein Flugzeug fliegt, sollte dabei besser keinen Herzinfarkt bekommen.
Doch selbst wenn ein Gesundheitscheck zulässig ist, gibt es Grenzen. Der Arzt oder Psychologe darf dem Arbeitgeber nur das mitteilen, was notwendig ist, um festzustellen, ob der Arbeitnehmer geeignet ist, betont das Bundesarbeitsministerium. Wer sich also um einen Bürojob bewirbt, darf nicht nach einer HIV-Infektion gefragt werden.
